國慶將至，有人繼續(xù)堅守崗位。依據(jù)規(guī)定，國慶前3天加班，應(yīng)被支付不低于3倍工資的報酬。賺加班費還是休假，今年國慶你怎么選?

加班3天月工資多賺4成

根據(jù)安排，今年國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，10月4日、5日、6日、7日為休息日。

按規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，需支付不低于工資的300%的工資報酬。

換言之，國慶長假前3天按3倍日工資計加班費，后4天按2倍日工資計加班費。值得注意的是，不管是3倍還是2倍加班費，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。

舉例來說，假設(shè)某職員小紅月工資6000元，按人社部規(guī)定月計薪天數(shù)為21.75天，則小紅日工資為275.86元。小紅國慶前3天加班，合計將可獲得加班費2482.74元，超過其月工資的4成;小紅若7天全部加班，將獲加班費4689.62元，接近其月工資的8成。

顯然，若小紅可以自由選擇加班日期，選擇前三天加班將更為劃算。考慮到國慶假前期出行人數(shù)眾多，國慶前3天加班既可賺到不少加班費，又可錯峰出行，可謂一舉兩得。

加班費還是休假，你怎么選?

近日，有博主就“你愿意加班還是休假?”發(fā)起網(wǎng)絡(luò)投票，結(jié)果顯示超半數(shù)人“只想休假”，近4成人愿意加班領(lǐng)3倍工資，剩下不足一成人表示加班休假都行，看公司安排。

對大多數(shù)上班族來說，國慶是一年中除春節(jié)外難得的長假，放棄額外的加班費并不奇怪，畢竟生活除了工作，還有很多事情。從網(wǎng)友們曬出的國慶安排看，有人打算回老家探望親朋，有人打算旅游放松身心，還有人計劃趁長假補課充電……

只不過，想休假是人之常情，愿意加班也不只為了3倍工資。有網(wǎng)友未雨綢繆，為了“后面有事好調(diào)休”選擇加班;有網(wǎng)友為幸福奮斗，決定國慶一天不休;也有網(wǎng)友認為，“能和優(yōu)秀的人一起學習”雖然累但很開心;還有網(wǎng)友表示要用實際行動向祖國表白，加班獻給祖國……

“國慶不放假”違法嗎?

有網(wǎng)友反映自己公司“國慶不放假”，而根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

那么，以上網(wǎng)友所在的公司涉嫌違法嗎?中新經(jīng)緯客戶端就此詢問中國勞動學會特約研究員蘇海南，他表示需要區(qū)分具體情況，如果勞動者所在用人單位經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時制，國慶期間剛好輪到某位勞動者工作并相應(yīng)支付加班工資，則不算違法;如果勞動者所在用人單位實行標準工時制，公司強制要求員工國慶全加班是違反法律規(guī)定的，且不合情理。

據(jù)上海市人社局12333智詢通解釋，綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

12333智詢通指出，實行綜合計算工時制的企業(yè)職工，工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。12333智詢通還指出，實行綜合計算工時工作制須按照規(guī)定向人力資源社會保障行政部門申報審批。

本篇來源于人民網(wǎng)