為什么很多公司都要求穿統(tǒng)一整齊的工作服呢？黑色的西服上裝，白色襯衣，男性則需要打領帶，女性不需要，女性下裝可穿職業(yè)套裙或者職業(yè)裝西褲，而男性則是統(tǒng)一的合適西褲。為何超市的銷售人員、收銀員，甚至是理貨員，廚房里的廚師，都要穿著公司統(tǒng)一要求的著裝呢？為什么每個超市的工作服不僅是名稱顏色不一樣，還在衣服類型以及細節(jié)設計上都存在很大的差別？為什么就算現在的一間小餐館都會越來越注意店內工作人員的形象以及談吐，這發(fā)生的每一件事都說明了，在現在這個時代的背景下，無論是大型商場還是小型商店也都越來越注重企業(yè)文化以及對公司部門的歸屬感培養(yǎng)。那么公司統(tǒng)一的工作服說明了什么呢，小編慨括了以下兩個方面：

1.是為了培養(yǎng)員工最企業(yè)的歸屬感。就像你走在大街上看到藍色的外賣箱子知道是餓了么的工作人員在送外賣，當你看到藍色的上衣，深藍色的牛仔褲，你就知道是三星賣場的銷售人員，當你看到淡粉色的襯衣和黑色的牛仔褲，你知道了這是國美賣場的工作人員，這就是工作服的為企業(yè)帶來的外部宣傳作用。不是通過大量的宣傳單或者電視里打的廣告，也不是花了大量資金購買的廣告位宣傳，就在為職工提供衣服的同時就起到了很好的宣傳效果，工作服不只是一件渺小的衣服，他還代表了很多的東西。

2.規(guī)范企業(yè)的員工素質。我們不要把素質想象的過于簡單，也不要太過生疏，素質不僅包括心理素質還包括了生理素質，不僅包括道德素質還包括了日常行為素質，員工的日常行為素質體現在方方面面，比如日常穿著，言行舉止等！很多人會說，讓員工穿一樣的服裝上班會讓氛圍顯的十分壓抑，不利于產生工作動力以及巨大的生產力。

比如谷歌之類的大公司就沒有要求員工穿一樣的而且是尺寸大小都規(guī)定好了的工作服，谷歌公司很講究個性化，沒有條條框框的約束，甚至他們可以不用去公司在家里上班，不同朝九晚五的擠地鐵，不會拋棄家人去大老遠的地方上班，也不用時時刻刻擔心會被老板罵，但他們還是會在最后期限之前將工作任務完美的交給老板。的確，谷歌提倡的方式表面上看起來過程很輕松，并且也很有效率，但是這和國情卻很不符合。

工作服是企業(yè)文化的體現，雖然俗話說的好“物以類聚，人以群分”但是人也可以因為穿同樣的衣服聚在一起，也可以因為在一起穿同樣的衣服，就像情侶喜歡穿情侶裝一樣，那并不是在追求潮流，新奇，也不是為了單純的秀恩愛，而是代表這他們對愛的宣告，他們自己對彼此的珍視。

企業(yè)通過工作服詮釋的是愛與信念，是品質，是效率，是尊重。