一
朋友李，大專畢業
口頭禪：老子生不逢時，早個幾年，我比那些孫子強太多
昨天
”哥們，借個1000塊，交個房租“
果斷掛掉電話，上次借的還沒還了，
比我強的孫子多了去了
憑什么我來當雷鋒
二
我那么愛你，你卻愛上了別人，你讓我怎么辦
抖音帶火了這句撕心裂肺
現實在上演這個橋段
王哥畢業五年
去年底，女朋友正式成為前女友
”TMD，太現實了，我哪點比他差，不就是有個破房子嗎“
”我已經很盡力了，老板摳門不愿意加工資我怨誰“
”等老子有錢了，你后悔都來不及”
現在
依然在不斷上演著我怨誰的戲碼
看來王哥永遠成不了隔壁老王
三
“這個月完成任務務必拿到公司獎金”
“我努力”
月底
“為什么沒有完成任務？”
“可是我已經很努力了”
月復一月
周而復始
故事太多，不用編排，每個戲碼都足夠苦情
總有自認懷才不遇，牛逼的能射日
總認為努力已足夠，不過是運氣不好踩著狗屎
總認為.......
但是個人認為在今天移動互聯網時代，早已沒有所謂的懷才不遇，如果你覺得是，那么可能有兩個原因：
1、你沒有120%的努力
2、你根本就不是人才
你不夠努力
努力向來就不是衡量努力的標準
結果才是判斷努力的唯一
也不要看似很努力，結果不會陪你演戲
一位朋友講訴的真實故事
一次，HW新換了一任國家代表，就是公司在當地最大的老大。
這位新來的L總四十來歲，來了沒幾天召集所有的中方員工開會，一個人講半小時，條理分明極有水平。
但是后來，聽說他初次拜訪客戶老大，配備了專門的翻譯，因為他從沒在國外工作過，26個字母認不全，一句英語也不會說。
大半年后，整個代表處中方員工和本地員工，一共200多人，在公司附近的禮堂開新年大會，L總發表新年致辭。
整整20分鐘，居然全英文脫稿！
雖然發音不標準，簡直是教科書一樣的“Chiglish”，但是不慌不忙還挺流利，事情交代得清清楚楚。
之后的有個周末加班，在食堂碰到L總的秘書，一個中國女孩，朋友稱贊起L總的英語。
秘書笑著點點頭：
你知道嗎，他第一次見完客戶回來，就決心要在半年內把英語學好。
每天上班只要不開會，都把自己關在辦公室，讀我給他從中國買來的教材，背單詞卡片，看各種各樣沒有字幕的英文電影，下班了也呆在辦公室，十一二點才回去。
他還要求身邊所有的司機、保姆、本地員工，每天要主動跟他英文對話，如果不是要緊事，我一個中國人也得用英語跟他交流，不然他要不高興。
他三個月就能用英語做簡單的日常交流了，后三個月一是學習專業英語，二是練習英文演說。
不必再多說什么，對于努力這種老生常談的話題，你應該認真的問一下自己，你是否做到了百分一百二十努力，你的決心是否像L總那樣堅定，從一個零基礎的四十幾歲老菜鳥，半年拼到全英文脫稿演講。
你有那么拼嗎？
如果沒有，懷才不遇跟你有半毛錢關系。
你不是人才
也許你本來就不是人才
什么是人才？
每個人都覺得自己是人才
可是馬云說：
具備這4點的，才叫做人才，阿里巴巴才會重金聘用。
1、有強烈金錢欲望目標。
2、陽光心態，強大的內心。
3、忠誠、責任心強。
4、積極進取、緊隨公司步伐。
第一條很好解釋，佛系員工就不算了，他們屬于“低欲望時代”。這樣的員工和人才沒有關系，“無所謂”是他們的口頭禪，其實是無能的表現
另外三條看起來容易，真正輪到自己頭上時，火煉出來的才是真金。
有次跟一個HR朋友聊天，她說：前不久公司離職了一個年輕的部門副總監，特別可惜。
他曾經帶領團隊，把競爭對手客戶關系最好的地盤，生生撕開一條縫
三年之內連升兩級，這在公司歷史上絕無僅有。
在部門副總監的位置上，他又做了三年，成績雖然沒有之前那么出彩，也算是可圈可點。
忽然一天離職了，去了一家剛起步的小公司，據說對方許諾了優厚年薪加高額股權。
離開時，老板找他談話，言語之間，是認為公司不夠重視，沒有善加利用他的能力。
三年兩級，還不夠重視？
離職沒多久，小公司倒閉了，不知他要是知道自己本可以順利升遷，腸子會不會都悔青？
這個年輕人，是人才嗎？
是，也不是。
對照馬云那幾條，“陽光心態，強大的內心”、“忠誠，責任心強”
他根本就不算人才。
什么是人才？
光吹牛的不是人才，天天叫著懷才不遇的也不是人才。
說到做到才是人才，不會就學、不懂就鉆的才是人才，舍得一身剮敢把對方的老王拉下馬的，幫組織從絕境里挖出金子來的，才是人才。
移動互聯網時代這都下半場了，你如果是個人才，早都發光發熱，哪還會有時間抱怨和訴苦呢。
所謂的懷才不遇，不過是才華追不上夢想，努力夠不著野心。
今天的世界，停止抱怨，努力打拼，唯有如此，方是正道！
是人才，在這里用行動證明你是！
否則，OUT!
